Usluge Strana 2
Analiza potreba za obukom
- Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
Detaljnije: [ detaljno + ]
Tokom perioda ekonomske nesigurnosti kompanije treba da pronađu način da adekvatno upravljaju svojim troškovima, istovremeno zadržavajući svoje najbolje zaposlene, motivišući ih i obezbeđujući njihovu produktivnost. Obuka i razvoj igraju važnu ulogu kako u smislu pripreme zaposlenih da preuzmu nove, promenjene, kompleksnije zadatke, tako i kao nefinansijski motivator.
U skladu sa navedenim, analiza potreba za obukama sprovodi se sa ciljem sagledavanja stanja i potreba na tržištu rada tj. identifikovanja deficitarnih znanja i veština kako bi se dale preporuke za prekvalifikaciju radnika.
Konsultacije u upravljanju ljudskim resursima
- Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
Detaljnije: [ detaljno + ]
Praktične osnove Upravljanaja ljudskim resursima za mala preduzeca, kose se odnose na zapošljavanje, profesionalni razvoj, podsticanje uspešnosti na radu i otkrivanje menedžerskih potencijala, kroz:
- organizacionu strukturu,
- opis posla
- priručnika za zaposlene- uvodjenje u sistem
nadoknada,
- motivaciju i upravljanje performansama
- poštovanje radnog prava, sklapanje ugovora o radu itd.
- organizacionu strukturu,
Podrška u procesu regrutacije novih zaposlenih
- Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
Detaljnije: [ detaljno + ]
Odabir dobrog kandidata za posao može da predstavlja odlučujući momenat za svakog poslodavca, od toga će zavisiti da li će imati zadovoljne zaposlene, a time i nisku fluktuaciju radne snage.
Naime, pre nego što primi novu osobu u radni odnos, svakom poslodavcu mora biti jasno šta je to što nudi zaposlenima u zamenu za njihov rad. Da li je to prestižna zarada, mogućnost napredovanja, dalji profesionalni razvoj, sigurnost zaposlenja ili nešto drugo? Izabrati najboljeg kandidata koji je pokazao najviše znanja i najveći stepen sposobnosti, nije najvažnija stvar kojom treba poslodavac da se rukovodi, već je mudrost proceniti koji kandidat se najbolje uklapa u organizacionu kulturu firme i konkretno radno mesto.
Izrada analiza
- Odeljenje: InDoc Centar
Detaljnije: [ detaljno + ]
Izrada statističkih analiza društveno-ekonomskih pokazatelja
Dizajn informacionog sistema
- Odeljenje: InDoc Centar
Detaljnije: [ detaljno + ]
Planiranje procesa, organizacione funkcije, izrada informacionih sistema, upravljanje informacionim sistemima
Donatorski i nacionalni programi
- Odeljenje: InDoc Centar
Detaljnije: [ detaljno + ]
Obrada i publikovanje aktuelnih javnih poziva/konkursa u okviru donatorskih i nacionalnih programa.
Grafički dizajn
- Odeljenje: InDoc Centar
Detaljnije: [ detaljno + ]
Izrada grafičkih rešenja za brošure, liflete, publikacije, postere ….
Izrada baza podataka
- Odeljenje: InDoc Centar
Detaljnije: [ detaljno + ]
Dizajn, kreiranje i održavanje baza podataka
Izrada web prezentacija
- Odeljenje: InDoc Centar
Detaljnije: [ detaljno + ]
Savetovanje u kreiranju sadržaja i dizajna web prezentacije, izrada web prezentacija
Izrada strategija održivog ravoja
- Odeljenje: Strateško planiranje
Detaljnije: [ detaljno + ]
Podrška opštinama sa teritorije Šumadije i Pomoravlja, koje imaju potrebe da u susret EU fondovima, pravilima, standardima, principima i njihovoj primeni u praksi, izrade novu ili izvrše reviziju postojeće strategije, tj. dokument zasnovan na principima održivosti.
Podrška opštinama je, pored lokalnih, u izradi i regionalnih strategija, odnosno, ažuriranju iste nakon završetka perioda trajanja. REDASP putem svoje metodologije strateškog planiranja, kroz radioničarski rad i na bazi participativnog pristupa, izrađuje lokalne i regionalne strateške dokumente.