Razvoj ljudskih resursa - Usluge

 

Organizovanje obuka

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Odeljenje za razvoj ljudskih resursa je zaduženo da, ispred Regionalne agencije, sprovodi proces planiranja i organizovanja obuka.

    Obuke koje su sastavni deo našeg kataloga odnose se na oblasti poslovnih i potrebnih veština za uspešno vođenje posla, stranih jezika, informacionih tehnologija, strateškog planiranja i upravljanja projektima




Analiza potreba za obukom

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Tokom perioda ekonomske nesigurnosti kompanije treba da pronađu način da adekvatno upravljaju svojim troškovima, istovremeno zadržavajući svoje najbolje zaposlene, motivišući ih i obezbeđujući njihovu produktivnost. Obuka i razvoj igraju važnu ulogu kako u smislu pripreme zaposlenih da preuzmu nove, promenjene, kompleksnije zadatke, tako i kao nefinansijski motivator.

    U skladu sa navedenim, analiza potreba za obukama sprovodi se sa ciljem sagledavanja stanja i potreba na tržištu rada tj. identifikovanja deficitarnih znanja i veština kako bi se dale preporuke za prekvalifikaciju radnika.




Konsultacije u upravljanju ljudskim resursima

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Praktične osnove Upravljanaja ljudskim resursima za mala preduzeca, kose se odnose na zapošljavanje, profesionalni razvoj, podsticanje uspešnosti na radu i otkrivanje menedžerskih potencijala, kroz:

    • organizacionu strukturu,
    • opis posla
    • priručnika za zaposlene- uvodjenje u sistem nadoknada,
    • motivaciju i upravljanje performansama
    • poštovanje radnog prava, sklapanje ugovora o radu itd.



Podrška u procesu regrutacije novih zaposlenih

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Odabir dobrog kandidata za posao može da predstavlja odlučujući momenat za svakog poslodavca, od toga će zavisiti da li će imati zadovoljne zaposlene, a time i nisku fluktuaciju radne snage.

    Naime, pre nego što primi novu osobu u radni odnos, svakom poslodavcu mora biti jasno šta je to što nudi zaposlenima u zamenu za njihov rad. Da li je to prestižna zarada, mogućnost napredovanja, dalji profesionalni razvoj, sigurnost zaposlenja ili nešto drugo? Izabrati najboljeg kandidata koji je pokazao najviše znanja i najveći stepen sposobnosti, nije najvažnija stvar kojom treba poslodavac da se rukovodi,  već je mudrost proceniti koji kandidat se najbolje uklapa u organizacionu kulturu firme i konkretno radno mesto.




1
Godina preduzetništva 2016
NIRAS
Centar za E - dozvole
Idejom do razvoja
METRIS wine
Javne Nabavke
InnoHPC
INSiGHTS
eGUTS
Unapredjenje  kapaciteta za primenu Evropske konvencije o predelu
Strategija održivog razvoja Šumadije i Pomoravlja 2011-2021
preduzetnicki servis
ILS LEDA
Copyright © 2010. Regionalna Agencija Za Ekonomski Razvoj Šumadije i Pomoravlja.
web design & development: Linea Soft