Razvoj ljudskih resursa - Usluge

 

Organizovanje obuka

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Odeljenje za razvoj ljudskih resursa je zaduženo da, ispred Regionalne agencije, sprovodi proces planiranja i organizovanja obuka.

    Obuke koje su sastavni deo našeg kataloga odnose se na oblasti poslovnih i potrebnih veština za uspešno vođenje posla, stranih jezika, informacionih tehnologija, strateškog planiranja i upravljanja projektima




Analiza potreba za obukom

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Tokom perioda ekonomske nesigurnosti kompanije treba da pronađu način da adekvatno upravljaju svojim troškovima, istovremeno zadržavajući svoje najbolje zaposlene, motivišući ih i obezbeđujući njihovu produktivnost. Obuka i razvoj igraju važnu ulogu kako u smislu pripreme zaposlenih da preuzmu nove, promenjene, kompleksnije zadatke, tako i kao nefinansijski motivator.

    U skladu sa navedenim, analiza potreba za obukama sprovodi se sa ciljem sagledavanja stanja i potreba na tržištu rada tj. identifikovanja deficitarnih znanja i veština kako bi se dale preporuke za prekvalifikaciju radnika.




Konsultacije u upravljanju ljudskim resursima

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Praktične osnove Upravljanaja ljudskim resursima za mala preduzeca, kose se odnose na zapošljavanje, profesionalni razvoj, podsticanje uspešnosti na radu i otkrivanje menedžerskih potencijala, kroz:

    • organizacionu strukturu,
    • opis posla
    • priručnika za zaposlene- uvodjenje u sistem nadoknada,
    • motivaciju i upravljanje performansama
    • poštovanje radnog prava, sklapanje ugovora o radu itd.



Podrška u procesu regrutacije novih zaposlenih

  • Odeljenje: Razvoj ljudskih resursa
  • Detaljnije: [ detaljno + ]

    Odabir dobrog kandidata za posao može da predstavlja odlučujući momenat za svakog poslodavca, od toga će zavisiti da li će imati zadovoljne zaposlene, a time i nisku fluktuaciju radne snage.

    Naime, pre nego što primi novu osobu u radni odnos, svakom poslodavcu mora biti jasno šta je to što nudi zaposlenima u zamenu za njihov rad. Da li je to prestižna zarada, mogućnost napredovanja, dalji profesionalni razvoj, sigurnost zaposlenja ili nešto drugo? Izabrati najboljeg kandidata koji je pokazao najviše znanja i najveći stepen sposobnosti, nije najvažnija stvar kojom treba poslodavac da se rukovodi,  već je mudrost proceniti koji kandidat se najbolje uklapa u organizacionu kulturu firme i konkretno radno mesto.




1
Culinary Trail
NRGCOM
Podsticanje primene hibridnih sistema grejanja i hlađenja korišćenjem plitke geotermalne energije u Dunavskom regionu – Danube GeoHeCo
EU Integracije
Fostering Innovation in the Danube Region through Knowledge Engineering and IPR Management - KnowING IPR
Stvaranje ADRION brenda u turizmu: Zadovoljiti svih pet čula
Međuregionalne mreže elektromobilnosti za niskougljeničnu međugradsku mobilnost – EnerMOB
INSiGHTS
ITI Strategija
WIDE projekat
EU PRO+
Unapređenje investicionog ambijenta u gradu Kragujevcu
Počela realizacija projekta Podrška poboljšanju poslovnog okruženja na teritoriji Pomoravskog okruga
Jacanje kapaciteta lokalnih aktera i mladih u domenu Kohezione politike EU
Podrška konkurentnosti i razvoju turizma u centralnoj Srbiji-Šumadiji i Pomoravlju
Podrška ugostiteljskom sektoru sa teritorije grada Kragujevca u ublažavanju posledica pandemije COVID 19
InnoHPC
Savetnik za žensko preduzetništvo
Dani šumadijske šljive Stragari
Norveška za Vas
eGUTS
Mentoring - sektori prerađivačke industrije 2019
Javne Nabavke
Unapredjenje  kapaciteta za primenu Evropske konvencije o predelu
Strategija održivog razvoja Šumadije i Pomoravlja 2011-2021
preduzetnicki servis
IPARD na dlanu- Bilteni
Brosura
Copyright © 2010. Regionalna Agencija Za Ekonomski Razvoj Šumadije i Pomoravlja.
web design & development: Linea Soft